Dienstleistungen

 

 

Arbeitsmedizinische Grundbetreuung nach DGUV V2



Im Rahmen der Grundbetreuung müssen Sicherheitsfachkräfte und Betriebsärzte elementare Aufgaben nach den §§ 3 und 6 des Arbeitssicherheitsgesetzes erbringen.

 

Aufgabenfelder der Grundbetreuung z.B.:

Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung.

Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhältnisprävention.

Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhaltensprävention.

Mitwirken in betrieblichen Besprechungen.

 

 

Betriebsspezifische Betreuung

 

Die betriebsspezifische Betreuung ergänzt die Grundbetreuung und soll sicherstellen, dass betriebliche Besonderheiten, z. B. spezifische Gefährdungen, in der Betreuung angemessen berücksichtigt werden.
Daher ist eine pauschale, generell gültige Festlegung von Einsatzzeiten für diesen Teil der Betreuung nicht möglich. Die Betreuungsleistungen und der Betreuungsumfang müssen vielmehr in jedem einzelnen Betrieb ermittelt und festgelegt werden. Das Ergebnis dieses Prozesses muss regelmäßig überprüft werden und falls erforderlich angepasst werden.

 

Einstellungsuntersuchung und Eignungsuntersuchung

 

Grundlage der Untersuchung: einzelvertragliche Vereinbarung mit dem Mitarbeiter oder eine Betriebsvereinbarung

Einstellungsuntersuchung sollte drei Monate vor Aufnahme der Tätigkeit angeboten werden.

z.B. Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeit.

- Arbeitgeber erhält nach schriftlichem Einverständnis des Arbeitnehmers Resultat der  Untersuchung (geeignet/bedingt geeignet/nicht geeignet)

- Untersuchung theoretisch nicht verpflichtend für Arbeitnehmer, Weigerung hätte dann evtl. arbeitsrechtliche Konsequenzen

 

Arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV

 

Pflichtvorsorge

- Z.B. Arbeiten mit Infektionsgefahr oder Feuchtarbeiten (mehr als 4 Std. pro Tag)

- Muss Arbeitgeber anbieten, Arbeitnehmer muss erscheinen und sich belehren lassen, kann eine (körperliche) Untersuchung aber ablehnen.

Angebotsvorsorge

- Z.B. Arbeiten am Bildschirmarbeitsplatz, Feuchtarbeiten (2 bis 4 Std. pro Tag) oder nach Arbeitszeitgesetz.

- Muss Arbeitgeber anbieten, Arbeitnehmer kann ablehnen, muss nach der regulären Nachuntersuchungsfrist wieder angeboten werden.

Wunschvorsorge

- Z.B. nach Arbeitszeitgesetz

- Auf Wunsch des Arbeitnehmers, kann Arbeitgeber nur ablehnen, wenn Gesundheitsgefährdung durch die Arbeit sicher ausgeschlossen werden kann.

 

Impfen und Impfberatung



Grippeschutzimpfung (Einzel oder Kampagne).

Hepatitis A/B Impfungen (Grundimmunisierung, Titer-Bestimmung oder Auffrischung).

Impfberatung für Ihre Reise.

 

Strahlenschutzuntersuchung (StrlSchV)



Sind Ihre Mitarbeiter Strahlung ausgesetzt, müssen diese durch einen ermächtigen Arzt untersucht werden. Die Strahlenschutz- und Röntgenverordnung (StrlSchV und RöV) schreibt für beruflich strahlenexponierte Personen der Kategorie A arbeitsmedizinische Voruntersuchungen und jährliche Nachuntersuchungen vor.

 

Beratung zur Mutterschutz


Mit dem Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts ist zum 1. Januar 2018 ein neues Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. Ihr Betriebsarzt informiert Sie ausführlich über wesentliche Aspekte rund um den Mutterschutz. Es werden wichtige Regelungen zu Ihren Rechten und Pflichten, zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz während Schwangerschaft und Stillzeit (insbesondere Arbeitszeit- und Arbeitsschutzbestimmungen), zum Kündigungsschutz sowie zu etwaigen Mutterschaftsleistungen erklärt.

 

 

BEM Gespräch


Wenn ein Ar­beit­neh­mer in­ner­halb ei­nes Jah­res länger als sechs Wo­chen un­un­ter­bro­chen oder wie­der­holt ar­beits­unfähig ist, muss der Ar­beit­ge­ber gemäß §167 Abs.2 Satz 1 Neun­tes Buch So­zi­al­ge­setz­buch (SGB IX) un­ter Be­tei­li­gung des be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mers und des Be­triebs­rats bzw. Per­so­nal­rats klären, wie die Ar­beits­unfähig­keit möglichst über­wun­den wer­den und mit wel­chen Leis­tun­gen oder Hil­fen er­neu­ter Ar­beits­unfähig­keit vor­ge­beugt und der Ar­beits­platz er­hal­ten wer­den kann.